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Carrière du beaubru
6830 Bouillon
Belgique
Plan d'accès
TVA : BE 718.518.887
RCN : 21 994

Ferme restaurant

Tél. : +32 (0)61 46 76 46
Fax : +32 (0)61 46 40 72

La Passerelle 26
6830 Frahan - Bouillon
Belgique

TVA : BE 679 085 419



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Quelques définitions

 

Un séminaire :

  • Pour nous, c’est mettre le personnel dans un cadre et une situation inhabituelle.

  • Lui demander de réaliser un objectif bien défini.

  • Analyser le résultat avec lui.

  • Faire profiter votre personnel de cette expérience.

  • Nous sommes conscients qu’un séminaire est un investissement qui doit impérativement être rentable.

Nous retenons :

20% de ce que nous attendons

 

50% de ce que nous voyons

 

80% de ce que nous faisons

Nous pouvons axer les séminaires sur le:

  • Développement Stratégique

  • Développement Opérationnel

  • Développement Rationnel

  • Développement Personnel


Pour nous un Team Building c’est :

  • Une activité par laquelle on place son personnel dans un « milieu » extérieur à l’entreprise afin de vivre une ou plusieurs expériences qui ont un rapport direct avec le contexte de vie au sein de son travail.

  • Nous recommandons de réaliser ce type de programme régulièrement afin de permettre au personnel de se remettre en question.

  • Définir clairement avec un facilitateur l’objectif de la «  sortie ».

  • Un Team Building est investissement sur une certaine période.

Pour nous un Incentive c’est :

  • Une activité ou un cadeau avec lequel on stimule quelqu’un pour qu’il fasse son travail du mieux possible.

  • Nous recommandons de l’organiser lorsque les prestations des employés ne sont pas suffisantes. Un Incentive peut être bénéfique si un recul économique est causé par un manque de motivation.

  • Fixer et définir clairement les objectifs à atteindre.

Pour nous un Event day, Family day, Journée CE c’est :

  • L’occasion de réunir le personnel avec ou sans famille dans un cadre festif où la convivialité, l’originalité seront les maîtres mots.

  • Le personnel en profitera pour dépasser les liens de connaissance «  boulot ».

  • En cas de sortie familiale cela donnera l’occasion aux familles de découvrir l’ambiance de travail d’un de leur membre.

  • Profiter de cette opportunité pour s’exprimer au personnel en une seule assemblée.

  • Un « cadeau » à l’image de l’entreprise peut être envisagé.


« Demandez, nous réalisons »

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